兴安盟科右中旗教育系统2023年“绿色通道”引进人才公告

时间：2023-07-06 阅读：42 兴安盟初中

为着力提升科右中旗教育系统师资队伍水平和教育教学质量，促进全旗教育事业健康快速发展，根据全旗教育系统用人需求，拟公开引进急需紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：

一、引进计划

本次计划为旗教育事业发展中心公开引进急需紧缺专业人才15名，为了提升引进人才后续业务素质，新引进人才进岗后前5年在巴彦呼舒第三中学、巴彦呼舒第一中学、科右中旗中等职业学校教学一线工作，具体岗位及要求详见《科右中旗教育系统2023年“绿色通道”引进人才计划表》（附件1，以下简称《计划表》）。

二、引进范围和条件

（一）具备下列资格条件的人员可报名应聘

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的品行，具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力；

2.普通高等院校全日制本科及以上学历应往届毕业生（学历学位证俱全），具体要求详见《计划表》；

3.本科毕业生年龄在35周岁以下，即1987年7月3日（不含）以后出生；研究生及以上学历毕业生年龄在40周岁以下，即1982年7月3日（不含）以后出生；

4.除2022届、2023届普通高等院校毕业生，应聘人员应具有与报名岗位相应任教学科的教师资格证书（2023年8月31日前取得）；

5.具备所引进岗位要求的其他条件（详见《计划表》）。

（二）下列人员不得报名

1.现役军人；

2.在读的全日制普通高等院校本科生及研究生（不含2023年毕业的全日制普通高等院校应届毕业生）；

3.盟内在编人员；

4.公务员录用考试或事业单位公开招聘中有违纪违法记录人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职人员；

6.聘用后即构成回避关系人员；

7.有关规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引进程序

（一）报名事项

1.报名形式：应聘人员进行现场报名。

2.报名时间：2023年7月3日—7月10日（上午：08：30—11：30，下午：14：30—17：30，周六日不休息）。

3.报名地点：科右中旗人力资源和社会保障局一楼办公厅。咨询电话：0482-4128406。

4.报名材料

（1）每名应聘人员限报一个岗位，报名时携带《科右中旗教育系统2023年“绿色通道”引进人才报名表》（附件2）一式三份；近期2寸蓝底免冠彩色照片6张，电子版照片命名为“姓名+报名岗位”发送至815702540@***；本人二代身份证（有效临时身份证）原件及复印件一式三份。

（2）全日制普通高等院校本科毕业证书、学位证书原件及复印件；全日制普通高等院校研究生毕业证书、学位证书原件及复印件（尚未取得毕业证、学位证的应届毕业生，提供学生证和学校在籍证明）。

（3）海外留学人员提供国外学历学位认证书原件及复印件，中国高等教育学生信息网全日制普通高等院校本科学历和全日制普通高等院校研究生学历认证《教育部学历证书电子注册备案表》（“中国高等教育学生信息网”下载打印）。

（4）普通话水平测试等级证书原件及复印件；教师资格证书原件及复印件。

（5）应聘人员属于盟外机关或事业单位在编工作人员的，须提供本人所在单位《同意应聘证明》（附件3）原件一份（加盖公章）；属于企业职工并签有劳动合同的，须提供本人所在企业同意应聘证明原件一份（加盖公章）。

（二）资格审查

资格初审工作按照“随报随审”原则，对报名提供的相关材料进行初审。

1.考生所学专业是否符合岗位专业要求，由旗教育局研究确定；

2.通过资格审查后，笔试前2日内向应聘人员发放准考证；

3.本次引进不设笔试开考比例，若通过资格审查人数小于引进岗位计划人数，相应减少引进计划人数，直至与通过资格审查人数相等；

4.通过资格审查人员须全程参加本次引进人才设置的各项环节，如中途退出或缺考，则取消该人员应聘资格。

（三）评估

评估由科右中旗教育系统2023年“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室具体组织实施。评估分为笔试和面试两个环节进行，满分各为100分。

1.笔试科目为《教育教学能力测试》。笔试内容为教育学、教育心理学及新时代中国特色社会主义思想。笔试提供国家通用语言文字试卷，考生须使用国家通用语言文字作答。

2.面试通过试讲形式进行。试讲内容为所报岗位学科内容，主要考察应聘者教学设计能力、知识应用及创新能力、语言表达能力、岗位适应能力等。备课、试讲内容由评委出题，考生于评估现场抽签确定试讲顺序，定时统一备课，备课时间为40分钟，试讲时间为10分钟。考生使用国家通用语言文字试讲。报考英语教师岗位的，在试讲环节使用英语作答。面试具体时间、地点另行通知。

3.评估总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

4.评估最低合格分数线为60分。

（四）确定拟引进人选

根据各岗位引进人数，在应聘各岗位人员中，按总成绩由高到低进行排序，确定为拟引进人选。同一岗位人选最后一名评估成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，另行组织加试，等额确定拟引进人选。

（五）体检与考察

1.按照每个岗位应聘人员评估成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。

2.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）以及《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕1号）及修订标准执行。体检工作在指定医院进行，由旗教育系统2023年“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室组织实施。

3.应聘人员体检不合格的、在体检中弄虚作假或隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其引进资格，所空岗位按最终成绩高低顺序递补。

4.考察由旗教育局负责。重点考察拟引进人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。主要考察拟引进人员的政治素质、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察不合格的取消其引进资格，按最终成绩高低顺序进行递补。

5.考察工作结束后，将考察工作开展情况和拟引进人员考察结果形成书面报告，报旗委人才工作领导小组办公室备案。

（六）公示与聘用

1.拟引进人员名单在科右中旗政府网站进行公示，公示期限为5个工作日。

2.公示期满，对在公示期间反映有影响聘用的问题并查实有据的，不予引进；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清楚后再决定是否引进。

3.公示期满，没有问题的，由旗委编办和旗人社局、旗卫健委办理进编和聘用手续，列入事业编制。

4.引进人员在本次“绿色通道”引进人才办理聘用审批手续前被其他事业单位聘用的（列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准），或在公务员招考中被新录用的（以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准），取消其本次招聘聘用资格。

5.引进人才按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期为12个月或6个月，试用期满后，考核合格的，予以正式聘用。试用期满不合格的，取消聘用。引进人才最低服务期限为5年。

6.引进人才应按聘用通知要求的时间报到上岗，否则取消其引进资格。

四、其他事项

（一）应聘人员在引进人才工作期间要保持所留电话通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用的，责任自负。

（二）引进人才工作的全过程，因应聘人员个人主观原因主动放弃引进资格（不包括因体检不合格、考察不合格、公示期间反映有影响聘用问题并查实等客观原因不予引进的），导致岗位出现空缺的，所空缺岗位不再进行递补。

（三）本方案由科右中旗教育系统2023年“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜另行研究决定。